Trong công việc, chúng ta thường dùng “con rồng” với “con hổ” để minh họa cho những con người tài năng, tràn đầy năng lượng, nếu hai thế lực này không thể hợp tác tốt mà có thể dẫn đến xung đột và nội tại, ảnh hưởng đến hiệu quả và bầu không khí của cả nhóm, chúng ta sẽ thảo luận về cách sử dụng những mẹo nhỏ thông minh của “con rồng và hổ” để tạo nên sự khác biệt giữa hai thế lực này để tạo nên một thành tích rực rỡ hơn.
Những mẹo nhỏ của Long và Hổ là gì?
“Những mẹo nhỏ của rồng và hổ” là tích hợp hai cá thể khác nhau hiệu quả thông qua chiến lược và phương pháp hợp lý để tạo ra hiệu ứng cộng hưởng, phát huy tác dụng và hiệu quả của các siêu cá thể xa, rồng đại diện cho loại người có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và sáng tạo, còn Hổ thì giỏi hơn trong thực hiện nhiệm vụ và giải quyết vấn đề.
Sử dụng những mẹo vặt này như thế nào?
1.Hiểu rõ lợi thế và thiếu sót của nhau
Hai bên phải thẳng thắn nhận ra những lợi thế và bất lợi của mình và những người khác, cũng như sư tử và sói trên các đồng cỏ châu Phi, chúng bù đắp cho nhau, đi săn chung để tồn tại, một nhà lãnh đạo có thể nhận ra các chuyên gia giải quyết các vấn đề trong nhóm và sắp xếp chúng vào các vị trí cần giải quyết các vấn đề phức tạp; Ngược lại, khi các nhà lãnh đạo có bảng ngắn về sáng tạo, vị chuyên gia này cũng có thể đưa ra những lời khuyên quý giá, giúp cho suy nghĩ của các nhà lãnh đạo được mở rộng hơn, sự phối hợp như vậy không chỉ đảm bảo mỗi công đoạn đều được xử lý chất lượng, mà còn tránh được những mâu thuẫn bên trong đội ngũ để tăng cường sự kết hợp giữa các đội.
2.Xây dựng sự tin cậy và tôn trọng nhau
Sự hợp tác giữa Long và Hổ thường được xây dựng trên sự tin tưởng và tôn trọng sâu sắc, chỉ khi tin tưởng lẫn nhau, họ mới phát huy được những điểm mạnh của mỗi người, cũng như một cặp bạn nhảy cần gắn bó với nhau để hoàn thành các động tác vũ đạo phức tạp, Long và Hổ cũng cần hợp tác chặt chẽ để đạt được tình thế chung, xây dựng sự tin tưởng là cốt lõi của Long và mẹo của Hổ, các nhà lãnh đạo nên tập trung vào giao tiếp, lắng nghe ý kiến Và đưa ra sự chắc chắn và ủng hộ tương ứng để không chỉ giúp tăng cường cảm giác tin tưởng lẫn nhau, mà còn kích thích sự tích cực và sáng tạo của nhau, hai bên cũng cần học cách tôn trọng những điểm khác biệt của nhau, chấp nhận và bao dung sự khác biệt về tính cách, thay vì cố gắng thay đổi hay áp đặt
3.Xác định rõ vai trò và trách nhiệm của
Phân công rõ ràng và phạm vi trách nhiệm của mỗi người cũng là một trong những chìa khóa để thành công, cũng như trong các trận bóng, hàng thủ chịu trách nhiệm ghi bàn, còn hậu vệ thì tập trung vào phòng ngự, mỗi người có định vị riêng, lãnh đạo có thể đảm nhiệm vai trò của nhà hoạch định và ra quyết định, đề ra mục tiêu rõ ràng và dẫn dắt đội tuyển đi đúng Còn những người giỏi giải quyết vấn đề thì có thể đóng vai trò quan trọng trong quá trình thực hiện cụ thể, đảm bảo các kế hoạch được thực hiện hiệu quả, vai trò rõ ràng này góp phần nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu những xích mích không cần thiết.
4.Thích nghi linh hoạt với những thay đổi môi trường
Cuối cùng nhưng điều quan trọng là bất cứ mối quan hệ hợp tác hiệu quả nào cũng cần có sự linh hoạt nhất định để điều chỉnh chiến lược nhanh chóng dựa trên các điều kiện bên ngoài, cũng như sự khôn ngoan được thể hiện khi các loài động vật trong tự nhiên đối mặt với sự thay đổi vào mùa, rồng và hổ cũng nên học cách thích nghi với những thay đổi môi trường, điều chỉnh cách hành động của mình đúng lúc, khi gặp tình huống bất ngờ hay nhu cầu thị trường thay đổi. Các nhà lãnh đạo nên kịp thời điều chỉnh định hướng chiến lược và hướng dẫn đội ngũ phản ứng nhanh chóng; Còn những người làm tốt nhiệm vụ cần nhanh chóng đáp ứng thay đổi, tìm giải pháp mới, đảm bảo nhiệm vụ hoàn thành tốt.
Trường hợp áp dụng thực tế của Long với mẹo vặt của Hổ
Giả sử một doanh nghiệp đầu ngành phải đối mặt với các vấn đề về công nghệ, nhà sáng lập là “con rồng” với sự sáng tạo thị trường nhạy bén, lại thiếu thốn về mặt kỹ thuật; còn CTO (chuyên gia kỹ thuật) là “con hổ”, có nhiều kinh nghiệm nghiên cứu và kỹ thuật, bằng cách sử dụng phương pháp trên, nhà lãnh đạo này bắt đầu chú trọng giao tiếp với các thành viên trong nhóm khác và tích cực tìm kiếm sự hỗ trợ kỹ thuật; Trong khi CTO chịu trách nhiệm nhiều hơn về đổi mới công nghệ và nghiên cứu phát triển sản phẩm, với sự nỗ lực chung của cả hai, công ty đã ra mắt thành công các sản phẩm mới bị đảo lộn, giành được sự công nhận rộng rãi của thị trường, quá trình này không chỉ thể hiện giá trị sự hội tụ hoàn hảo giữa rồng và hổ mà còn cho thấy những lợi nhuận to lớn mà sự hợp tác
Những ảnh hưởng tiềm ẩn
Việc áp dụng đúng mẹo nhỏ của Long và Hổ không chỉ góp phần thúc đẩy sự phát triển cá nhân mà còn mang lại lợi ích đáng kể cho tổ chức, giúp nâng cao hiệu quả tổng thể đội ngũ, giúp nguồn lực được tối ưu hóa tối ưu, tránh lặp đi lặp lại lao động và lãng phí; thông qua phân công nhiệm vụ hợp lý có thể giúp các thành viên giảm áp lực, thúc đẩy tiềm năng của các thành viên; Về dài hạn, cách làm này còn giúp phát triển một đội ngũ đa dạng và hiệu quả, đặt nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của công ty.
Dù trong cuộc sống hàng ngày hay trong công việc, những mẹo nhỏ thông minh của “con rồng và hổ” đều có thể cung cấp cho chúng ta những điều mặc khải quý báu, giúp chúng ta tìm ra giải pháp tối ưu nhất trong những tình huống phức tạp, xây dựng một mối quan hệ làm việc hài hòa và linh hoạt với các thách thức khác nhau, và chúng ta sẽ có thể bơi trong thế giới nhiều biến động để tối đa hóa giá trị của bản thân.
